“吾生也有涯，而知也无涯！魅力高邮，我在丁庄！欢迎各界朋友来丁庄做客，成功在此起航！”
以上这段话摘自省聘大学生“村官”王树春去年12月22日开通“魅力高邮——我在丁庄”这一博客时写下的卷首语。
这位去年从中央民族大学社会学专业毕业的硕士研究生，把在高邮市高邮镇丁庄村这个并不算富裕的村子担任村主任助理，认为是自己人生事业成功的起航。
这样的选择在一般人眼中也许难以理解，但王树春却很坦然：“大城市对我来说太拥挤了，广阔的农村天地更能锻炼人，能学到书本上学不到的知识。”从去年7月走马上任来到丁庄这个已被列入当地城市发展规划区的村，王树春现在每天都很忙碌，很大一部分精力要放在处理拆迁安置方面的矛盾纠纷处理上，同时还具体分工负责综合治理、基层党建等工作，“到农村，既觉得自己的专业更有了发挥空间，同时觉得身上的担子挺重的。”
“村官不仅是一份职业，更是一份事业。农村生活很精彩，需要我们用心去体验。”任职于全省唯一一个回族乡——高邮菱塘乡菱塘村的大学生村干部梅锦辉在接受采访时动情地说。
是什么让这些曾经的天之骄子，毅然放弃城市，而选择到农村发展？
扬州市委把选聘高校毕业生到村任职作为培养中国特色社会主义事业接班人的战略举措来抓，市委常委会进行了专题研究，制定鼓励高校毕业生到基层工作的实施意见，召开由组织、人事、财政等部门参加的专题协调会，明确相关部门的责任，营造支持和鼓励高校毕业生到村工作的政策氛围。明确规定，被选派大学生村干部是中共正式党员的，一般安排担任村党组织副书记；是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理，并明确分工和岗位职责，使他们干事有“位”。2008年省选聘到扬州市工作的112名大学生“村官”，担任村党支部副书记31人、书记助理30人、主任助理51人。今年，扬州市又选聘512名应届高校毕业生到村社区工作，加上市、县、乡镇机关以及事业单位选派年轻干部到村（社区）任职，今年将实现“一村一社区一名大学生”。村官到岗后，积极加强大学生“村官”的培训、实践和管理，让大学生村干部兼任村团组织书记、远程教育系统管理员、科技特派员、组长等职务，为大学生“村官”的成长提供更多的实践锻炼机会。
待遇留人 事业留人 感情留人 让大学生“村官”待得住
如果说农村为大学生施展才华提供了一个很好的舞台，但面对农村相对艰苦的生活条件，如何让他们留得住呢？待遇是第一个要解决的问题，扬州市对到村工作的高校毕业生工资执行事业单位工作人员标准，统一缴纳社会基本保险，及时解决好吃、住、行问题。江都市财政专门划拨人才专项资金，每月补助到村任职本科生300元、研究生500元。
来自山东的大学生“村官”邹主东说，到了扬州，就觉得这里“特有人情味儿”，感到有种家的温暖的味道。
让邹主东有家的感觉的是扬州市各地都为大学生“村官”生活上精心细致的照顾。大学生“村官”夏芳被分配到邗江杭集镇新生村工作后，镇党委主动与当地一民营企业联系，用厂里的班车接送她上下班。
仪征、江都市还通过采取县乡领导挂钩联系、组织部门定期走访、村党组织定人帮带制度，及时了解、关心大学生“村官”的思想动态，通过座谈会、联谊会、走访慰问等方式，与他们沟通交流、交心交友，把组织的关怀和温暖送到每一位村官。
在挑战中奏响青春之歌 村官们交出令人满意的成绩单
2009年1月25日，鼠年除夕，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮专程来扬州亲切看望大学生“村官”，充分肯定扬州市培养大学生“村官”的做法，勉励他们要把战胜困难作为历练人生的机遇，把吃苦耐劳作为开启成功的钥匙，在学习中提高自己的水平，在服务农民中经风雨、长见识、增才干。
从“象牙塔”到“黄土地”，从学子到“村官”，扬州市的大学生“村官”们交出了令人满意的“成绩单”。
“80后”蔡刘彪，是个爽朗帅气的男生，2008年7月刚到邗江瓜州建华村工作时的不适应，至今让他记忆犹新。有一次，他看到一个村民在田里焚烧秸秆，他红着脸，鼓足勇气，意图阻止，但村民反问道：你知道这块田是谁家的吗，你懂什么？一句话，将当时还不熟悉村情的他僵在那儿。
初来乍到者的困惑是相似的，但村民们的不理解更加点燃了他的工作激情。为尽快熟悉情况，蔡刘彪走访农户，多次召开党员代表、村民代表会议，了解他们的生产生活情况，掌握他们的实际困难，听取他们对脱贫致富的意见。两个月下来，工作日志整整记了两大本，他也成了村民们的熟人。
“让年轻学子不仅下得去，还能待得住、干得好、流得动”，以此为宗旨，扬州市健全了大学生“村官”培养、使用、管理机制。
大学生下村工作前，扬州市组织专门的岗前培训，通过理论学习、市情教育、现场教学、经验传授等方式，帮助他们了解当前农村工作基本情况、基本要求、基本方法。到村工作后，及时选派经验丰富、工作出色的乡镇干部和村干部与大学生“村官”结对帮带，实行“二帮一”培养，让他们迅速进入角色，开展工作。
工作一段时间后，扬州市组织对他们的工作情况进行跟踪考核，组织党员和村民代表进行评议，考核结果记入个人档案。对其中政治素质好、工作业绩优、发展潜力大的，及时列入乡镇后备干部名单。
据市委组织部介绍，扬州市还坚持广开贤路、疏通出路、不挡去路，将大学生“村官”的培养与党政机关公务员及选调生的选拔渠道打通，与后备干部培养渠道连接，形成“人才到基层去、干部从一线来”的科学培养机制，解决“流得动”的问题。所谓广开贤路，就是对表现优秀、实绩突出、群众满意的大学生“村官”大胆提拔使用，先后有11人担任村党组织书记、村委会主任；所谓疏通出路，就是从2010年开始，每年拿出相当数量的县、乡机关公务员职位，定向招录选聘到村工作3年以上、考核合格的高校毕业生；所谓不挡去路，就是从高校毕业生的实际情况出发，对考取研究生、公务员和事业单位工作人员以及另谋职业的，予以鼓励。
好风虽能借力，破浪方能扬帆。
在温室里长不出能经风雨的花朵，在机关大楼里培养不出和人民群众的深厚感情——这已是新时期大学生“村官”们的共识。而正是怀有这样的昂扬斗志，一批又一批的青年学子毅然决然地奔赴新农村建设主战场，在田野上谱写着一曲曲动人的青春之歌。
